2023事业单位联考面试模拟题

【模拟题】

有人说，执法人员在执法过程中应该“打不还手，骂不还口，对此，你怎么看？

【参考思路、仅供参考】

我认为，“打不还手，骂不还口”式执法的出发点是好的，是为了息事宁人，是为了社会的和谐。但是，我并不赞同这种执法方式。因为，“打不还手，骂不还口”的“文明执法”透射出的“温柔”，传递了“执法人员可让步和被挑战”的信号，一定程度上伤害了执法人员的威严，伤害了遵纪守法群众的感情。

长期以来，“打不还手，骂不还口”都是大多执法队伍的执法理念，因为这种理念的约束，很多暴力执法行为还未发生就被消灭在了萌芽状态。然而，也正是这种过于强调执法者容忍的工作方式，助长了被执法者拒绝配合甚至暴力抗法的嚣张气焰。执法者毕竟是法律的执行者，他们的形象和权益要是受到侵害还不能反抗，不仅会让他们受到很大屈辱甚至人身伤害，挫伤他们工作的积极性，还会让公众不断质疑执法部门的执法能力。长此以往，暴力抗法行为必将会越来越多，法律的尊严和权威性也会受到很大损害，社会安定的保障也就失去了强力支撑。

因此，我认为，“文明执法”不等于“打不还手，骂不还口”，为了社会的和谐发展，维护执法人员依法执法的权益是当务之急。

首先，完善相关法律法规，对执法中可能出现的围攻、推拉撕扯、辱骂侮辱、诬告诬陷等妨害执法的行为进行详细列举，并对具体侵害执法权益的情形、程度、标准以及处罚力度进行明确的规定，使相关执法人员在执法时遇到类似情况有法可依，有规可循，杜绝出现“打不还手，骂不还口”的尴尬局面。

第二，“打不还手，骂不还口”倡导的是一种执法的理念和态度，但不代表毫无原则地退让和纵容执法对象的行为。若执法对象在执法人员多番教育、劝说后仍然不配合执法，采取谩骂，甚至是挥舞菜刀、点煤气罐等方式进行暴力抗法的时候，执法人员要敢于面对，严格依照法律法规的要求对执法对象进行严惩。