考取人力资源管理师证书能够学习到什么?
人力资源规划:根据公司规模需求规划合理的招聘信息等;
招聘与配置:策划配套招聘广告,招聘面试,心理测试,劳动技能测试等;
培训与开发:从员工角度了解培训需求,从战略、任务、人员层面了解员工需求等;(如企业内训等)
绩效管理:分为两大类,一类为激励型绩效管理,另一类为管控型绩效管理;
薪酬管理:如何设计薪酬,如何调整薪资福利等;
劳动关系管理:如何签订劳动合同确认雇佣关系,如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷;
职业道德与基础知识及相关内容。