关于企业人力资源管理师报名常见问题

1.企业人力资源管理师（四级）报名条件是什么？

企业人力资源管理师（四级），具备以下条件之一者，可申报：

1.累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3.高等院校本专业或相关专业在校生。

2.企业人力资源管理师可以跨级报考吗？

除具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)，可直接报考三级。其他均需取得本职业或相关职业低级别职业资格证书 (技能等级证书) 后， 累计从事本职业或相关职业工作一定年限才可报考，也就是需要逐级报考。各等级申报条件详情点击文末阅读原文查看。

3.相关职业、相关专业和相关职业资格证书（技能等级证书）是指哪些？

相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等。

相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

相关职业资格证书 (技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

4.证书在哪里查询？

经评价合格取得的职业技能等级证书可通过以下路径查询：人力资源和社会保障部技能人才评价工作网（http://www.osta.org.cn/）进行证书信息查询。

5.水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录、实行职业技能等级认定，是否会影响技能人才评价？职业技能等级证书与职业资格证书的效力是否相同？

水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，即：政府主管部门组织制定职业分类、发布国家职业标准或评价规范，用人单位和社会培训评价组织具体实施并颁发职业技能等级证书。劳动者经评价合格取得的职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力。