智慧导师
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对于面试理论和人才培训有自己的见解，认为核心是在看似复杂的现象中抓住问题的本质，推崇培训中人生体悟重于道理说教的培训理念。同龄人中丰富的人生经历、独特的处事理念给学员以人生智慧的启迪。授课过程中循循善诱，赋予知识点生动化生活化吸引学生注意，提高学生对考试的重视，双方共同努力，完成授课任务。尤其结构化面试的培训中，让说话就脸红的考生通过培训侃侃而谈最终成“公”上岸
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